Le SMIC constitue une rémunération de départ qu’un salarié perçoit de la part de son employeur. Ce salaire indexé sur le coût de la vie est revalorisé chaque année. C’est pourquoi il est important de connaître son montant et son calcul. Voyons cela en détail.
Le montant du SMIC et sa fréquence d’augmentation
Le montant du SMIC est obtenu à partir du salaire horaire de base de l’ensemble des ouvriers et des employés. Il est ensuite couplé à la valeur de l’inflation. Cette opération permet de déterminer le taux horaire. Il est à noter que le calcul du SMIC s’effectue avant la déduction des charges sociales, du versement des primes et des prestations sociales.
Par ailleurs, le SMIC aide les salariés à préserver leur pouvoir d’achat malgré l’inflation. Il est revu à la hausse tous les ans. Il est possible de découvrir sur Buffle de Business les raisons qui expliquent cette hausse. Cette revalorisation a lieu tous les débuts d’année. Cela dit, il se peut qu’il soit revalorisé en cours d’année, quand le coût de la vie fluctue et devient plus élevé. Le gouvernement peut également l’accroître à tout moment.
Les éléments comptabilisés dans le calcul du SMIC
Comme susmentionné, certaines primes et majorations ne sont pas comptabilisées dans le calcul du SMIC. C’est le cas :
- Des remboursements des frais personnels.
- Des primes d’ancienneté, d’insalubrité et d’assiduité.
- Des diverses majorations pour heures supplémentaires : heures de nuit, de dimanche ou de jours fériés.
- Des primes de pénibilité, de vacances, de 13ème mois ou de fin d’année acquittés en versement unique.
- Des primes de participation ou d’intéressement.
D’autres éléments sont en revanche essentiels pour déterminer le salaire minimum interprofessionnel, comme :
- Le salaire de base
- Certains avantages en nature : la mise à disposition d’un logement, la nourriture, etc.
- Les primes et les pourboires sur le chiffre d’affaires de la société.
- Les primes de vacances ou de fin d’année si elles sont versées par acomptes mensuels.
- Les bonus liés à la productivité de l’employé.
- Les primes d’objectifs.
En tous les cas, cette année 2024, le smic a été revu à la hausse depuis janvier et est aujourd’hui à 11,65 euros de l’heure brut et 9,23 euros net.
